Молодые специалисты — это “топливо” для современных компаний. Они хотят нанимать молодежь и, конечно, идут в учебные заведения для привлечения студентов, продвигая среди них свой бренд. Но все равно работодатели продолжают сталкиваться со сложностями в поиске молодых специалистов.

Наш опыт в кадровой рекламе на площадке МФЦ говорит о том, что на принятие решений молодых специалистов влияют их родители. Поэтому стоит привлекать эту группу потенциальных соискателей через каналы трафика, которые часто посещают именно родители. Ведь они желают своим детям лучшего будущего, и в знак заботы могут посоветовать вакансию, которую увидели где-то вне дома.

Одной из такой площадок является МФЦ “Мои документы”. Охват всех отделений МФЦ в России составляет 11 млн человек в месяц, большую часть из которых представляют родители взрослых детей. В МФЦ мы запускаем кадровую рекламу — на видеоэкранах, стикерах, тейбл-тентах, поэтому можно с уверенностью сказать, что эта площадка идеально подходит для компаний, желающих нанять молодых специалистов. К тому же сами молодые специалисты получают в МФЦ ряд услуг.

Если же вам кажется, что мы сложно дотягиваемся до ЦА, то вам не кажется, потому что оказывают влияние паттерны поведения и от них никуда не деться. О том, как с ними работать, мы писали здесь.

Больше статей — в нашем блоге!

В этой статье мы поговорили о способе привлечения молодых специалистов через кадровую рекламу на площадке МФЦ Мои документы. Чтобы получать еще больше свежей информации о кадровой рекламе и digital indoor, подписывайтесь на наш блог!